Autoevaluación · 2 minutos
¿Cumple tu empresa con el registro de jornada?
Marca los puntos que tu empresa ya cumple. El termómetro de abajo te dice, en tiempo real, en qué grado estás al día — con lo que revisa la Inspección hoy y con lo que llega en 2026.
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Riesgo
Parcial
Al día
1. Registras la jornada de toda la plantilla, todos los díasIncluye contratos a tiempo completo y parcial, temporales, indefinidos y teletrabajo. Nadie queda fuera. — Art. 34.9 ET
2. Anotas la hora concreta de inicio y de fin de cada jornadaNo basta con el total de horas del día: deben constar el comienzo y el final efectivos de la jornada.
3. Reflejas las pausas y descansos no computablesSi descuentas pausas (comida, etc.) de la jornada efectiva, deben quedar registradas para que el cómputo sea correcto.
4. Totalizas la jornada y entregas el resumen al trabajadorEl registro se totaliza periódicamente y el resumen mensual se pone a disposición de cada persona junto con la nómina.
5. Conservas los registros durante 4 añosLos datos deben guardarse y permanecer accesibles durante cuatro años desde su generación.
6. Están a disposición de plantilla, representación legal e InspecciónCualquiera de las tres partes puede solicitarlos y debes poder facilitarlos sin demora.
7. Registras y comunicas las horas extraordinarias por separadoLas horas extra se contabilizan e informan de forma diferenciada respecto a la jornada ordinaria.
8. El sistema es objetivo, fiable y no manipulable sin dejar rastro Clave 2026 Un Excel editable a posteriori no cumple. El registro debe ser fiable y a prueba de manipulación.
9. Toda corrección queda trazada: quién, cuándo y qué cambióLas modificaciones deben dejar un rastro auditable; no pueden sobrescribir el dato original sin huella.
10. Has acordado el sistema con la representación legal (y lo documentas)La organización del registro se negocia o, en su defecto, se decide tras consulta a la representación de los trabajadores.
11. Cumples el RGPD en el tratamiento de los datos de fichajeInformas del tratamiento, limitas el acceso y, si usas biometría o huella, cuentas con base válida y evaluación de impacto.
12. Estás listo para el registro digital y accesible en remoto Nuevo 2026 La reforma exigirá registro electrónico, interoperable, accesible en remoto por la Inspección y con acceso del trabajador a sus propios datos.
Sin empezar
Marca los puntos que cumples
A medida que marques, el termómetro y este resumen se actualizan para mostrarte tu grado de cumplimiento.
Guía orientativa de cumplimiento; no constituye asesoramiento legal. Normativa de referencia: art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y RDL 8/2019. Las exigencias de 2026 corresponden a la reforma en tramitación y pueden variar.